Studie
Anerkennung am Arbeitsplatz verringert Burnout-Risiko
Frankfurt/Main. Wer am Arbeitsplatz soziale Anerkennung erhält, hat ein geringeres Risiko für eine Burnout-Erkrankung. Dies geht aus einer Studie des Frankfurter Sozialpsychologen Rolf Haubl hervor. Arbeitnehmer, die aufgrund von Effizienzdruck Qualitätsstandards verletzen müssen, leiden hingegen besonders.
Am Arbeitsplatz kann soziale Anerkennung vor Burnout schützen.
