Zusammenfassung

  • Hier finden Sie den Überblick über alle Schulferien-Termine in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2026.
  • Wir erklären, was zu beachten ist, wenn man krank wird oder der Arbeitgeber den Urlaub nicht genehmigt.
  • Dazu fassen wir rechtliche Grundlagen zu Urlaubsanspruch, Übertragung und Bildungsurlaub zusammen.

Sie haben frühzeitig Ihren Familienurlaub in den Sommerferien geplant, werden aber kurzfristig krank? Oder Ihr Arbeitgeber wehrt sich dagegen, Ihnen die freien Tage zu genehmigen? Familien mit schulpflichtigen Kindern müssen bei der Urlaubsplanung die Schulferien in NRW berücksichtigen.

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Mitunter aber kann es vorkommen, dass etwa der Arbeitgeber oder das eigene Immunsystem dazwischengrätscht. Welche Regelungen dann gelten bzw. was dann mit Ihren Urlaubstagen passiert, lesen Sie hier.

Die Übersicht: So liegen die Schulferien in NRW im Jahr 2026

  • Sommerferien: 20. Juli (Montag) bis 1. September (Dienstag)
  • Herbstferien: 17. Oktober (Samstag) bis 31. Oktober (Samstag)
  • Weihnachtsferien: 23. Dezember (Mittwoch) bis 6. Januar 2027 (Mittwoch)

Die Ferienzeiten nutzen vor allem Familien mit schulpflichtigen Kindern für ihre Urlaubsplanung. Damit der Urlaub aber auch wirklich entspannend und spaßig wird, haben wir die Antworten auf die wichtigsten Fragen im Überblick.

Diese Nachricht sorgt gewöhnlich für Jubel im Klassenzimmer: Eine Lehrerin wünscht den Schülerinnen und Schülern schöne Ferien. Viele Familien in NRW nutzen diese Zeit für den Urlaub.
Diese Nachricht sorgt gewöhnlich für Jubel im Klassenzimmer: Eine Lehrerin wünscht den Schülerinnen und Schülern schöne Ferien. Viele Familien in NRW nutzen diese Zeit für den Urlaub.© Bernd Weißbrod/dpa | Bernd Weißbrod

Wie viele Urlaubstage habe ich 2026?

Mindestens 24 Werktage – das ist der gesetzliche Urlaubsanspruch, der allen fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verlauf eines Kalenderjahres zusteht. Als Werktage gelten sämtliche Kalendertage, die weder Sonn- noch gesetzliche Feiertage sind. Um den vollen Anspruch auf Urlaubstage geltend machen zu können, ist eine Mindestbeschäftigungsdauer von sechs Monaten im Unternehmen erforderlich.

Dürfen Arbeitgeber mir den Urlaub verweigern?

Grundsätzlich gilt: Bei der Festlegung der Urlaubszeiten hat der Arbeitgeber die Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn zwingende betriebliche Erfordernisse oder die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die aus sozialen Gesichtspunkten vorrangig sind, dagegen sprechen.

Vor allem in den Sommerferien sind die Strände in den Urlaubshochburgen in Europa besser gefüllt – hier in Scharbeutz an der Ostsee. (Archivbild)
Vor allem in den Sommerferien sind die Strände in den Urlaubshochburgen in Europa besser gefüllt – hier in Scharbeutz an der Ostsee. (Archivbild)© dpa | Christian Charisius

Ich habe Resturlaub: Was passiert mit den übrigen Urlaubstagen?

Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist, laut Bundesurlaubsgesetz, nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Kurz gesagt heißt es, dass die Urlaubstage nur ins neue Jahr mitgenommen werden können, wenn zwingende betriebliche Erfordernisse oder persönliche Umstände des Arbeitnehmers dies rechtfertigen. Dann muss der Urlaub aber bis spätestens zum 31. März genommen werden.

Tipps für einen Familienausflug in NRW:

Verfallen meine Urlaubstage, wenn ich währenddessen krank werde?

Nein, wenn Urlaubstage aufgrund von Krankheit nicht genutzt werden können, werden diese auch nicht vom jährlichen Urlaubskontingent abgezogen. Dafür braucht es allerdings die Vorlage eines ärztlichen Attests durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer.

Bildungsurlaub in NRW: Worauf Sie als Arbeitnehmer Anspruch haben

Arbeitnehmer in NRW, die mindestens seit sechs Monaten in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben einen gesetzlichen Anspruch auf fünf Tage bezahlten Bildungsurlaub. Der Antrag muss jedoch spätestens sechs Wochen vor Beginn des Bildungsurlaubs eingereicht und die anerkannte Bildungsveranstaltung benannt werden. Weitere Informationen zu diesem Thema können im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen nachgelesen werden.